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濾油機濾芯企業員工薪酬水平主要依賴職務的提升，未能以價值貢獻作為激勵標準。濾油機濾芯企業采用基于崗位的薪酬模式，主要依據崗位在企業內的相對價值為員工付酬。
濾油機濾芯企業崗位的相對價值高，其工資也高，反之亦然。同時，濾油機濾芯企業員工一般以團隊形式進行工作，在加強對個人激勵時缺乏團隊激勵和群體激勵。
許多濾油機濾芯企業對員工培訓不夠重視，沒有長遠的眼光，只顧眼前利益，不愿意在培育人力資源上投資，使濾油機濾芯企業發展缺乏后勁，員工缺乏繼續工作的動力。文章來源濾油機濾芯http://www.kmpx.com.cn
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