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聚結濾芯企業要想薪酬設計做到科學合理，聚結濾芯企業對于工資的概念必須進行重新認識。只有建立公平的薪酬激勵機制，才能夠創新聚結濾芯企業的循環；
但是聚結濾芯企業在薪酬設計的過程中，較多的聚結濾芯企業雖然是按照了公平原則、補償原則、透明原則等進行考慮，但是卻如何界定整個薪酬缺乏思考。
聚結濾芯企業薪酬管理工作的重中之重是如何在員工個人能力、工作職務、工作態度等不同的情況下體現薪酬公平，這就需要在強調結果公平的同時要對程序的公平進行考慮，做到程序激勵透明化，從而使員工的個人預期隨時調整，與聚結濾芯企業的整體價值達到一致。文章來源：聚結濾芯http://www.kmpx.com.cn
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